GAZETA HANDLOWA czerwiec 1991
CHCESZ DOBRYCH PRACOWNIKÓW - UCZ SIĘ!
Rozmawiał: Piotr Kościński
W Międzynarodowej Szkole Menedżerów od października 1990 r. rozpoczęło działalność Studium Menedżerów Personalnych.
Dla kogo jest przeznaczone wasze studium?
Przede wszystkim dla szefów działów pracowniczych, głównych specjalistów i dyrektorów ds. pracowniczych. Mówiąc krótko; dla osób popularnie nazwanych „kadrowcami”.
Czego ich uczycie?
W programie Studium jest uwzględniony psychologiczny aspekt pracy szefa personalnego, a przede wszystkim kontakty interpersonalne.
Naszym hasłem jest „chcesz poznać innych - poznaj samego siebie”. Kształcący się u nas szef działu pracowniczego pozna swoje zachowania, reakcje (głównie na podstawie różnorodnych testów) i lepiej zrozumie zachowania i działania innych.
Będzie np. mógł znacznie spokojniej i mniej nerwowo pracować, będzie w mniejszym stopniu narażony na konflikty zarówno z przełożonymi, jak i podwładnymi.
Program studium uzupełnia w mniejszym wymiarze czasowym tematyka nowoczesnych procesów zarządzania oraz omówienie nowatorskich rozwiązań służących wartościowaniu pracy.
Metodyka polega na zastosowaniu ćwiczeń warsztatowych lub inscenizacji zachowań w sposób praktyczny i obrazowy, uzupełnia oraz wyjaśnia merytoryczną treść wykładów.
Jak długo trwa szkolenie?
Cykl szkoleniowy składa się z czterech sesji 3-dniowych. Sesje odbywają się w odstępach co 2- tygodnie.
Przeszkoliliście już dwie grupy, łącznie około 70 osób. Kto uczestniczył w Waszych zajęciach?
Przede wszystkim „kadrowcy” z dużych przedsiębiorstw państwowych, spółdzielni oraz firm prywatnych i spółek. Myślę, że występowała tu tzw. Reakcja łańcuchowa. W zajęciach Międzynarodowej Szkoły Menedżerów uczestniczyła już duża grupa szefów-dyrektorów. Teraz oni wysyłają do naszego studium swoich podwładnych - chcą współpracować z ludźmi myślącymi nowocześnie i działającymi skutecznie. Wiele firm jeszcze nie docenia potrzeb takiego szkolenia. Myślę, że niesłusznie. Odpowiednie przygotowanie winni mieć nie tylko szefowie i kierownicy dużych firm. Wierzę, że nadchodzi czas kompetencji i umiejętności.
Wielu z tych, którzy nie myślą o dokształcaniu, sądzi zapewne, że na dzisiejszym rynku pracy znajdzie pracowników bez problemów, że przy bezrobociu nie trzeba specjalnie dbać o „kadry”...
Nawet jeśli jest bezrobocie i wiele osób poszukuje pracy trzeba umieć wybierać najlepszych i trzeba umieć tych najlepszych utrzymać w swojej firmie. Pracujemy właśnie nad tym tematem - Jak zatrudniać najlepszych?
Kto prowadzi wykłady w Waszym studium?
Wykładowcami w naszym studium są wysokiej klasy specjaliści posiadający niejednokrotnie praktykę i staże naukowe w zagranicznych ośrodkach naukowych i przemysłowych.
Jeśli ktoś chciałby rozszerzyć swoje kwalifikacje i wiedzę fachową, co powinien zrobić?
Najlepiej napisać na adres:
Studium Menedżerów Personalnych
Ul. Sade Budy 68 C
96-316 Międzyborów
lub kontakt telefoniczny z sekretariatem Międzynarodowej Szkoły Menedżerów. Nr tel. 755-60-46 (Numer kierunkowy do W-wy).
Przy okazji dodam, że ponadto prowadzę szeroką działalność wydawniczą z zakresu interpretacji przepisów prawa pracy, oraz określenia osobowości menedżera personalnego. Ostatnio ukazał się cykl wydawniczy - „Kodeks pracy- pytania i odpowiedzi”.
Zainteresowanych prosimy o kontakt na podany adres.