29 września 1997

PRZEGLĄD RYNKU INFORMATYKI I TELEKOMUNIKACJI

SZKOŁA INNA NIŻ WSZYSTKIE

"Lider to osoba która sprawia, że inni robią dobrowolnie to , czego nie zrobiliby bez wpływu lidera i pragną żyć w świecie przez niego stworzonym" - mówi Bogusław Feder założyciel Centrum Kreowania Liderów S.A.

Centrum Kreowania Liderów S.A. jako samodzielna instytucja edukacyjna prowadzi od 1991 roku różne typy działalności dydaktycznej. Głównym przesłaniem Centrum jest inicjowanie i rozwijanie twórczego przywództwa oraz efektywnego zarządzania. Programy szkoleniowe skierowane są do praktykujących menedżerów, średniej i wyższej klasy kierowniczej.
Tym co odróżnia CKL S.A od innych firm szkoleniowych jest tworzenie sprzyjających warunków dla ujawniania się liderów - twórczych przywódców wychodzących poza schematy z wiarą we własne możliwości i twórczą inwencję w kreowaniu innej rzeczywistości.
Wykłady stanowią niewielki procent zajęć. Reszta to warsztaty i ćwiczenia w małych grupach, gry zespołowe, symulacyjne i decyzyjne, często z wykorzystaniem technik audio i video. Szkoleni ma charakter praktyczny i aktywny. "Nauczamy przez aktywizację i doświadczenie"- podkreśla Bogusław Feder.
Warsztaty prowadzone są przez kadrę trenerów z najbardziej prestiżowych ośrodków akademickich polskich i zagranicznych. Zajęcia odbywają się według autorskich programów i obejmują treningi z zakresu: marketingu, profesjonalnej obsługi klienta, handlu zagranicznego, zarządzania logistycznego, negocjacji handlowych, psychologii procesu sprzedaży itp. Uczestnicy kursu otrzymują zaświadczenia ukończenia oraz podręczniki o tematyce adekwatnej do tematyki szkolenia.
CKL S.A organizuje seminaria specjalistyczne, programy w formie consultingów, dwu lub trzydniowych szkoleń otwartych i szkolenia wewnątrzzakładowe dostosowane do indywidualnych potrzeb i życzeń klienta, specyfiki firmy oraz rynku, na którym działa zleceniodawca. Prawie w każdym z kilkunastu szkoleń oferowanych przez CKL S.A. znajdują się zajęcia doskonalące umiejętności porozumiewania się. Założyciel CKL S.A. uważa, że aby zostać liderem ważniejszy od jakichkolwiek dyplomów jest trening interpersonalny, który pomaga poznać swoje mocne i słabe strony, który uczy otwartości, tolerancji, życia w zespole, przebojowości, ale też bycia otwartym.
Centrum szkoleniowe to nie tylko zajęcia dydaktyczne, ale także zajęcia wieczorne takie jak: wieczór przy sztalugach w sali malarskiej, zajęcia taneczno - ruchowe w sali lustrzanej czy wieczór muzyczny przy kominku. Wieczorne spotkania doskonale integrują słuchaczy, sprzyjają ich otwarciu się na drugą osobę, pomagają w zawarciu prawdziwie przyjaznych stosunków. Pobyt w miejscu usytuowanym z dala od zgiełku miasta w atmosferze izolacji od codziennych problemów zewnętrznego świata (w pokojach nie ma telewizora, radia , telefonów) pomaga wypocząć i nabrać dystansu do codzienności.
Wyrazem uznania dla metod nauczania i koncepcji programowych był w 1994 roju raport specjalny "Businessmana", w którym nazwano Centrum Kreowania Liderów S.A. jedną z dziesięciu najpopularniejszych szkół biznesu i ośrodków kształcenia menedżerów.
CKL S.A. to także szkolenia zagraniczne. W maju 1997 roku odbył się dwutygodniowy trening menedżerski w San Fransisco i na Hawajach przygotowany wspólnie z John F. Kennedy University School of Management. W październiku i listopadzie tego roku szkolenia tego typu odbędą się w Londynie i Kolonii. Ich celem będzie poznanie nowoczesnego, europejskiego sposobu zarządzania i nawiązanie kontaktów gospodarczych z przedstawicielami biznesu.
Działalność szkoleniowa CKL S.A. spotyka się z dużym odzewem polskiego rynku menedżerów. Oferowana przez Centrum wiedz oraz możliwości ciągłego doskonalenia umiejętności mobilizuje i przyciąga najprężniej rozwijające się firmy takie jak: ABB, Procter&Gamble, HEJD, Rafineria Gdańska, Bank Gdański S.A., Polski Bank Rozwoju, PLL_LOT, Hewlett Packard Ltd., Cassino Poland.
Obok działalności szkoleniowej CKL S.A. wydaje 30 tytułów książek rocznie, dwa z nich zostały wyróżnione przez Polską Akademię Nauk. Centrum Kreowania Liderów S.A. wydaje rocznie kilkanaście najnowszych przekładów z amerykańskiej literatury o zarządzaniu.
Wydawnictwa i programy Centrum koncentrują się na indywidualnej pomocy menedżerom. Pozwalają zrozumieć siłę i słabość w kontekście własnej kariery, odkryć uczucia i motywy, poznać własne umiejętności, wartości i perspektywy.

Bogusław Feder bez wątpienia jest liderem. Udało mu się osiągnąć ogromny sukces: stworzyć szkołę zupełnie odmienną od tych, które wszyscy znamy.

"W warunkach silnej konkurencji, firmy dostrzegają korzyści płynące z inwestowania w ludzi i potrzebują innowacyjnego przywództwa z wyraźną koncentracją na teraźniejszości i szerszym spojrzeniem na przyszłość" - mówi Bogusław Feder.

Naturalnym pragnieniem każdego człowieka jest bycie dobrym, celem każdej firmy jest bycie najlepszą.

Wybrane szkolenia

· Rozwój i zarządzanie organizacją - twórcze rozwiązywanie zadań i problemów, trwa 5 dni, kosztuje 4,4 mln złotych bez kosztów wyżywienia i zakwaterowania

· Strategie sprzedaży, czyli jak zdobyć i utrzymać klientów, trwa 6dni, kosztuje 7,49 mln złotych, bez wyżywienia i zakwaterowania.

· Rozwój praktycznego zarządzania i organizacji - praktyka biznesu (Kalifornia, Los Angeles), trwa 15 dni, kosztuje $3660

 

Obecnie od nowoczesnego menedżera wymaga się nie tylko fachowości, ale i umiejętności bycia liderem. Uważa się, że przywódcą trzeba się urodzić. Moim zdaniem, nie. Wielu umiejętności skutecznego menedżera można się nauczyć, nie tylko technik negocjowania czy sprzedaży. W ośrodku uczą przebojowości, a jednocześnie tolerancji, postrzegania różnic zdań, wysłuchania opinii innych, bycia otwartym, życia w zespole. Nasze instytucje edukacyjne nie kształtują takich umiejętności. Uczestnicząc w szkoleniu, miałam możliwość obserwowania przeobrażeń u ludzi, którzy stopniowo utwierdzają się w świadomości własnego ja, nabierają odwagi do autoprezentacji i komunikowania się, wypowiadania myśli, uczą się pozytywnego wartościowania i myślenia o problemie. Służy temu metodyka zajęć, sposób przekazywania wiedzy i prowadzenia zajęć, podczas których ważne jest nie tylko przygotowanie fachowe wykładowców, ale i aktywizacja uczestników do tego stopnia, że wychodzą ze swojej skorupy. To, że uczestnicy przyjeżdżają na kolejne zajęcia, oznacza, że taka metoda jest efektywna. Sądzę, że ośrodek ma najlepsze dni przed sobą, bo jest jedynym, który jest nastawiony na taki profil nauczania.