10 PRZYKAZAŃ DOBREGO PRZYWÓDZTWA
1. Słuchaj często i dużo tego co, mówią inni, staraj się to robić, nie osądzaj ich wcześniej.
Prawdziwe przywództwo pokazuje umiejętność prawdziwego słuchania. Jeśli spotkałeś w swoim życiu prawdziwego przywódcę czy wzór do naśladowania, możesz iść w jego ślady. Jeżeli uczyłeś się sam na swoich błędach, staraj się przekazać swojej siły tym, którzy teraz są zależni od ciebie.
2. Nie odpychaj nikogo i nie karz w żaden sposób za zadawane pytania.
Jeśli będziesz to robił, prawdopodobnie wszyscy przestaną zadawać ci pytania i poszukają odpowiedzi gdzie indziej lub pójdą na przód i będą się starali wykonać swoje zadania bez wystarczającej wiedzy. Twoim podstawowym zajęciem jako przywódcy jest kreowanie mistrzów. Wiedza potrzebna podwładnym powinna pochodzić od ciebie jako przywódcy.
3. Często i szczerze używaj pochwał.
Nie ma nic, co mogłoby zastąpić entuzjazm ze strony przywódcy. Staraj się przekazywać, że to, co wydarzyło się do teraz było dobre, ale to co będzie się działo będzie jeszcze lepsze. Słowa nie są ważne, najważniejsze jest to kiedy je wypowiadasz.
4. Jeśli czujesz, że krytyka jest niezbędna, niestosuj jej na oczach innych.
Nic tak bardzo nie niszczy poczucia własnej wartości jak czyjaś krytyka w obecności innych osób. Ludzie dużo chętniej posłuchają twoich rad, jeżeli udzielisz ich prywatnie, po cichu.
5. Bądź stanowczy i sprawiedliwy.
Ludzie doceniają jasno sformowane zasady, programy i jasno wyznaczone granic, ale musisz wygłaszać je rozsądnie. Z drugiej strony nie bądź gderliwy i nie wydawaj niepotrzebnych poleceń, bo ludzie będą się przed tobą chronić i ignorować cię.
6. Zaplanuj takie zajęcia w czasie wolnym, w których wszyscy mogą uczestniczyć.
W twojej pracy może to przyjąć formę wycieczki, wyjazdu na łono natury lub lunchu w gronie podwładnych. Wielu menedżerów bierze udział w zajęciach sportowych ze swoimi współpracownikami. Nie rozdzielaj życia prywatnego od zawodowego bardziej, niż to konieczne.
7. Nie bój się dzielić swoich obaw z innymi.
Prawdziwe przywództwo nie oznacza pokazywania siebie jako niepokonaną Wielką Kamienną Twarz - która na pewno runie w najmniej odpowiednim momencie. Odwaga nie oznacza nieobecności strach. Odwaga to reakcja na jego obecność. Jeżeli pewny siebie możesz przyznać się do swoich słabości, nawet lęku i obaw, i nie narazić tym na niebezpieczeństwo swojej misji.
8. Nie obiecuj niczego pochopnie i nie bądź niekonsekwentny.
Niespełnione obietnice i niekonsekwencje razem tworzą negatywną mieszankę pesymizmu i braku wiary w ciebie jako lidera.
9. Kiedykolwiek występując w roli lidera skieruj swój nadzór na nauczenie skutecznych wymogów i umiejętności, nie na wyszukiwanie błędów.
Najlepszym sposobem promowania dobrych nawyków jest oczywiście świecenie własnym przykładem. Pamiętaj: dużo łatwiej jest zaczynać coś dobrego od samego początku, niż zmieniać złe nawyki wtedy, kiedy miały już czas, żeby zapuścić korzenie. Zawsze wykorzystuj te chwile, kiedy możesz nauczyć czegoś innych.
10. Zachęcaj wszystkich w swoim życiu prywatnym i zawodowym, aby głośno mówili i wyrażali swoje pomysły, nawet jeśli się z nimi nie zgadzasz.
Traktuj ich z grzecznością i szacunkiem, jaki ty sam chciałbyś odczuć. Oczekuj, że innym się powiedzie i powiedz im o swoich wysokich oczekiwaniach. Ludzie dorastają do wiary pokładanej w nich przez jednostki ważne w ich życiu.
Na postawie fragmentu książki Denisa Waitley - Źródła sukcesu - dynamika wygrywania.