CHARAKTERYSTYKA ZASPOŁU

Niepowodzenia organizacji często nie są wynikiem złego przywództwa, ale wynikiem złej efektywności zespołu? Obserwacja pojedynczych osób wchodzących w skład zespołu wskazały następującą listę charakterystycznych cech efektywnego członka zespołu. Taka osoba:

Rozumie i jest zaangażowana w cele grupy

• Jest przyjacielska

• Przyznaje i omawia konflikt otwarcie

• Słucha innych ze zrozumieniem

• Włącza innych w proces podejmowania decyzji

• Uznaje i respektuje indywidualne różnice

• Dostarcza pomysłów i rozwiązań

• Wartościuje pomysły i udział innych

• Uznaje i wynagradza wysiłki zespołu

• Popiera i ocenia komentarzem temat osiągnięć zespołu

Charakterystyki te są w następstwie wzoru, alternatywą zadań i zachowań przywódcy. Ten wzór zachowań jest początkowym etapem rozwoju modelu budowania zespołu.