ETYKA

Zasady kodeksu etycznego są bardzo trudne do sformowania szczególnie w przypadku zawodu menedżera i jego relacji do obowiązków zawodowych np. poczucie odpowiedzialności. Ważnym elementem tego kodeksu jest honor menedżera - duma z wykonywanego zawodu, stanowiska; jest to poczucie zawodowej odpowiedzialności.

Oto propozycje kodeksu etyki menedżera niezbędne w pracy z ludźmi.

1. Menedżer ma obowiązek przestrzegania praw, działania zgodnie z zasadami współżycia społecznego i dobrymi obyczajami.

2. Respektuje w pracy etykę ogólnoludzką, obowiązującą go normy uczciwości zarówno w pracy jak i poza nią.

3. Uwzględnia w swojej pracy „słuszny interes społeczny”, dba o dobro wspólne.

4. W swej działalności nie powinien nadużywać swoich wpływów i stosować środków nacisku.

5. Powinien przestrzegać zasad wolnej i uczciwej konkurencji oraz równo traktować wszystkich pracowników.

6. W swej działalności nie powinien postępować w sposób podstępny.

1. Menedżera obowiązuje postawa krytyczna - stała gotowość do zakwestionowania zachowań.

2. Menedżer eliminuje stosowanie w praktyce kryteriów pozamerytorycznych np. rasowych.

3. Odnosi się do ludzi w sposób nienaruszający zasad humanitarnych i uwłaczający ich godności

4. Okazuje ludziom szacunek, stosuje się do ogólnie przyjętych form grzeczności w bezpośrednich kontaktach w korespondencji, wystrzega się agresji.

5. Prowadzi negocjacje zgodnie z dobrymi obyczajami.

6. Obowiązuje go lojalność wobec pracodawcy.

7. Traktuje swoich podwładnych sprawiedliwie, ocenia każdego wnikliwie i sumiennie, rozdziela awanse i pieniądze stosownie do osiągnięć.

8. Powinien dążyć do stałego podnoszenia kwalifikacji i poziomy wiedzy pracowników.

9. Dba o dobrą atmosferę pracy wśród pracowników, eliminuje konflikty.

10. Nie dopuszcza do narzucania pracownikowi warunków pracy i płacy, które nie odpowiadają przyjętym minimalnym standardom.

11. Nie dopuszcza do wykorzystywania niewiedzy pracowników i nie nakłania ich do działań sprzecznych z prawem i zasadami współżycia społecznego.

12. Nie dopuszcza do nakłaniania pracowników do działań naruszających ich godność.

13. Powinien upowszechniać wśród pracowników zasady etyki oraz dbać o ich przestrzeganie.

14. Powinien prowadzić odpowiednią politykę kadrową zapewniającą nienaruszanie zasad etyki.

15. Ma obowiązek wykazać wolę pojednania i dążyć do ugody w przypadku konfliktu.

16. Menedżer unika by członkowie jego rodziny pracowali w jego zespole czy firmie.

17. Stara się osiągać zyski dzięki wynalazczości, lepszej organizacji pracy, ciekawej reklamie ale nie przez praktyki monopolistyczne.

18. Nie powinien wykorzystywać rezultatów pracy podwładnych bez ich zgody.

19. Menedżer dba o zapewnienie godziwych zarobków umożliwiających utrzymanie rodziny.

20. Menedżer nie przyjmuje żadnych wynagrodzeń od swoich pracowników, nie bierze łapówek.

21. Nie toleruje picia alkoholu w pracy.

22. Nie wykorzystuje pracowników przez okradanie ich np. skracanie urlopu.

23. Unika autokratycznych form kierowania personelem, nie hamuje inicjatywy, o dwustronną komunikację.

24. Zajmując wysoką pozycję społeczną nie poniża pracowników i nie wywyższa się nad innych.

25. Szanuje prawo podwładnych do wyrażania swoich myśli i opinii.

26. Menedżer ocenia każdego na podstawie osiągnięć.

27. Poza firmą nie wypowiada periotalnych opinii o podwładnych.

28. Traktuje podwładnych jako partnerów. Dostrzega w nich człowieka z całym ich skomplikowanym człowieczeństwem.

29. Nie powoduje swoim działaniem niszczenia środowiska naturalnego.

30. Poza firmą menedżer i pracownicy wypowiadają się o niej dobrze, bronią jej dobrego imienia.

Opracowanie na podstawie książki Lidii Zbiegień-Maciąg „Etyka w biznesie”