Jak uczyć innych tworzyć wizje?

Ważnym elementem pracy kierowania jest praca z podwładnymi. Praca, która ma pomóc im w sformułowaniu ich własnej wizji przyszłości. Często zadajemy ludziom pytanie, czy mają jakiś obraz swojej przyszłości? Bardzo często pada odpowiedź negatywna. Nie należy w to wierzyć, ponieważ każdy z nas ma jakieś wyobrażenia o własnej przyszłości. Mówienie przez kogoś, że nie posiada takiego wyobrażenia, jest często przejawem pesymizmu. Ci, którzy mówią, że nią w stanie stworzyć wizji własnej przyszłości, kierować swoim losem, trudno będzie znaleźć energię by mówić o wybranej przez nich przyszłości. Nie dajmy się zawładnąć pesymistycznym myślom.

Pytania ułatwiające odkrycie własnej wizji

1. Wybierz ważny projekt, nad którym właśnie pracujesz i bardzo zależy ci na jego realizacji. Jednak jesteś przygnębiony w jego powodu. Opisz cel tego projektu i powód przygnębienia.

2. zastanów się dlaczego tak bardzo zależy cię na realizacji tego projektu.

Pytanie ludzi o to, dlaczego tak bardzo zależy im na tym projekcie, pozwala poznać wartości, dla których pracują.

3. zastanów się, jak według ciebie wygląda doskonały sposób pracy z klientem. Jak w twoim oddziale, klienci będą traktowani za 2-3 lata.

4. Zadaj to samo pytanie sobie. Jak twoim zdaniem pracownicy twojego działu będą się traktować. W jakich wartościach osobistych i duchowych powinien wyrażać się sposób grupy?