OSIĄGNIĘCIA W PRACY

10 czynników wywołujących motywację osobistą.

„Oczekiwania są siłą napędową najwyżej motywowaną. Wysiłek prowadzi do doskonałości, która daje pożądane wyniki. Problem stanowi utworzenie poziomu motywacji potrzeb”.

Walter Newson

Odpowiedz na poniższe pytania TAK lub NIE

1. Czy masz możliwość wywiązywania się ze swojej pracy dobrze?

2. Czy twoja pewność siebie jest wysoka?

3. Czy lubisz współzawodnictwo w osiąganiu celów?

4. Czy możesz ocenić kryteria? Czy znasz różnice między dobrymi a średnimi osiągnięciami?

5. Czy twoje wcześniejsze osiągnięcia są wiarygodne?

6. Czy Twoje wcześniejsze lub obecne wynagrodzenie, jest czynnikiem, który motywuje Cię?

7. Czy jesteś w stanie pozyskać wyższy poziom zgodności?

8. Czy rozumiesz potrzebę utrzymania kosztów twojej firmy pod kontrolą?

9. Czy istnieje otwarta komunikacja pomiędzy Tobą, twoim zespołem i kierownictwem?

10. Czy do swojego zespołu, kierownictwa czy też klientów odnosisz się w sposób naturalny i szczery?

Punkty

Jeżeli na 8-9 pytań odpowiedziałeś TAK, to nie oznacza to, że jesteś motywowany. Bez 100% odpowiedzi TAK, czynniki reprezentujące ogniwo w „łańcuszku oczekiwań” na sukces oznaczają, że jest to słabe ogniwo. Musi ono zostać wzmocnione, tak, aby twoje wywiązywanie się z zadań nie było powierzchowne. Przeanalizuj, którekolwiek pytanie, które oceniłeś negatywnie i pracuj na tym, aby zmienić tę ocenę na pozytywną.