TWOJA POSTAWA WOBEC BUDOWANIA ZESPOŁU
Gdy koncepcja budowania zespołu jest zrozumiana i odnosi się do wszystkich poziomów organizacji, o wiele łatwiejsza staje się zmiana grupy w zespół. Dla niektórych liderów rozwijanie zespołu jest korzystne, tak czy inaczej robią to lub nie. Pozytywna postawa wobec tworzenia zespołu jest niezbędna.
Sprawdź swoją postawę poprzez wykonanie poniższego testu.
Postawa wobec efektywnego budowania zespołu.
Poniższe postawy podtrzymują budowanie zespołu. Skala ta pomoże zidentyfikować Twoje możliwości i ustali obszary, nad którymi musisz popracować. Zakreśl numery, które najlepiej opisują Twoje położenie. Im wyższy numer tym bardziej Cię opisuje. Kiedy skończysz zsumuj wynik.
| LP | PYTANIE | PUNKTY | ||||||
| 1 | Kiedy dobieram pracowników sprawdzam tych, którzy potrafią sprostać wymaganiom firmy i dobrze pracują z innymi. |
7 | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 2 | Daję pracownikom problemy do rozwiązania, stawiam przed nimi cele. |
7 | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 3 | Próbuje ożywiać zespół przez zachęcanie ludzi do wspólnej pracy, popieranie się wzajemne w czynnościach, w które są zaangażowani. |
7 | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 4 | Rozmawiam z ludźmi otwarcie i uczciwie, zachęcam tym samym do informacji zwrotnej. |
7 | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 5 | Żyję w zgodzie z ludźmi, ponieważ oni wierzą, że jest to niezbędne bym mógł być liderem. |
7 | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 6 | Pomagam członkom zespołu we wzajemnym poznaniu się, aby sobie ufali, szanuję i cenię indywidualne talenty i zdolności. |
7 | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 7 | Zabezpieczam pracownikom możliwość szkolenia w dziedzinach potrzebnych im do pracy, wiem jak z tego korzystają. |
7 | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 8 | Rozumiem, że konflikt w grupie jest rzeczą normalną, ale pracuję nad jego rozwiązaniem zanim zacznie wpływać destrukcyjnie. |
7 | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 9 | Wierzę, że ludzie będą zespołem, kiedy wiedzą, czego od nich się oczekuje i jakie wypływają z tego korzyści. |
7 | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 10 | Chętnie zastępuje tych członków grup, którzy nie stosują norm po uprzednim uświadomieniu. |
7 | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
Wynik pomiędzy 60 a 70 pkt wskazuje na postawę pozytywną wobec ludzi i typ postawy potrzebnej do budowania i podtrzymania silnego zespołu.
Wynik pomiędzy 40 a 59 pkt. Jest akceptowany, wysiłek zbudowania zespołu powinien być efektywny.
Jeśli masz wynik poniżej 40 pkt. Musisz starannie przestudiować swoją postawę w świetle współczesnej teorii zarządzania.
Na podstawie „Team Building” Roberta B. Maddux'a