|
Rekrutacja i selekcja w nowoczesnym przedsiębiorstwie
|
|
czyli jak przeprowadzić skuteczną rekrutację
|
|
Termin szkolenia: 01-07-2004
|
|
Ilość godzin: 8
|
|
Miejsce szkolenia: Warszawa
|
|
Wykładowca prowadzący: Doświadczony Psycholog
|
|
Cena szkolenia: 750.00
|
|
Przeznaczenie szkolenia:
|
|
|
|
Program szkolenia:
|
|
1. Rekrutacja personelu na tle różnych strategii gospodarowania potencjałem społecznym.
2. Zasady sporządzania planu zatrudnienia pracownika, procedury planowania
3. Dobór strategii rekrutacyjnej, alternatywy rekrutacji zewnętrznej
4. Opis stanowiska pracy
5. Profil zawodowy poszukiwanego pracownika
6. Metody rekrutacji zewnętrznej
-ogłoszenia w środkach masowego przekazu
-organizacja konkursów na stanowiska kierownicze
7. Metody rekrutacji zewnętrznej
-planowanie karier
-wykorzystanie ocen pracowniczych
8. Zastosowanie testów psychologicznych w procesie selekcji kandydatów
-rodzaje testów
-kiedy stosować testy
-kto i w jaki sposób może stosować testy
-przykłady użycia testów
9. Jak opracować najefektywniejszy schemat postępowania selekcyjnego
10. Zasady współpracy z agencjami doradztwa personalnego
11. Metodyka selekcji i ich użyteczności
-analiza aplikacji życiorysów
-wywiady kwalifikacyjne
12. Podpisanie umowy o pracę
-wprowadzenie pracownika do firmy
13. Weryfikacja decyzji o zatrudnieniu
Ćwiczenia praktyczne:
-przygotowywanie profilu kandydata
-przygotowywanie: ogłoszenia, arkusza ocen, scenariusza rozmowy kwalifikacyjnej
-analiza typowych błędów popełnianych podczas rozmów kwalifikacyjnych
|
|
W cenę szkolenia wliczono:
|
|
udział w 8 godz. zajęć, materiały szkoleniowe, obiad, bufet konferencyjny
|
|
Uwagi:
|
|
|
|
|