Znajomość tematu:
"bardzo szerokie doświadczenie z różnych dziedzin w połączeniu z bardzo dobrą znajomością tematu dało bardzo dobry efekt Materiały szkoleniowe:
"od strony merytorycznej, jak też technicznej przygotowane bardzo dobrze"
Zajęcia rozwijające twórczość:
"bardzo ciekawe, a osoba prowadząca umiejętnie zaangażowała grupę w sposób bezstresowy"
Najbardziej podobało mi się:
"symulowanie sytuacji, ale też aktywny udział uczestników i mój,"
"atrakcje - masaże, spining, zespół folklorystyczny"
"stosunek prowadzący - uczestnik"
W ramach programu najbardziej zainteresowały mnie:
"zagadnienia z współpracy na linii podwładny - przełożony"
W codziennej pracy zawodowej skorzystam:
"z motywacji współpracowników"

PSYCHOLOGIA REKRUTACJI 

W ramach programu najbardziej zainteresowały mnie zagadnienia z zakresu:
„prowadzenia interview, konstruowania pytań, na co zwrócić uwagę obserwując kandydata ...."
Najbardziej użyteczna wiedza wyniesiona ze szkolenia:
„praktyczna nauka sposobu pozyskiwania właściwych kandydatów”
„aspektów psychologicznych, które można zaobserwować u kandydatów podczas rozmowy”
"to typy osobowości, dopasowanie osoby do stanowiska"
W codziennej pracy skorzystam:
z „testów psychologicznych, uwag dotyczących wywiadu” „z ostatniego ćwiczenia, zwrócę uwagę na analizę transakcyjną, doświadczenie z treningów, ze wszystkiego czego nauczyłem się na tym szkoleniu” 

INTELIGENCJA EMOCJONALNA W PRAKTYCE 

dodatkowy komentarz:
„to moje drugie szkolenie, jeżeli będę miała możliwość, przyjadę ponownie, bardzo dobry system przekazywani wiedzy"
następne szkolenie, w którym wezmę udział:
„tego jeszcze nie wiem, ale bardzo bym chciała i będę robiła wszystko, aby przełożony mnie skierował"
zajęcia rozwijające twórczość:
"świetne, nie sądziłam, że jestem w stanie śpiewać i grać na instrumentach muzycznych"
dodatkowy komentarz:
„jestem bardzo zadowolona i będę polecała to szkolenie w mojej firmie” 

DAWNIEJ KIEROWNIK 2000 - dziś - NLP W PRACY KIEROWNIKA 

najbardziej podobała mi się:
„atmosfera nauki - urok osoby opiekującej się grupą, ujmująca osobowość trenera”
najbardziej użyteczna wiedza, wyniesiona z seminarium:
„to zagadnienia dotyczące celów”
w codziennej pracy zawodowe skorzystam:
„z technik dochodzenia do wyników motywujących człowieka, z ukształtowanej umiejętności kontaktu i komunikacji, obserwacji otoczenia i każdego człowieka z osobna”
najbardziej podobało mi się ćwiczenie:
„które udowodniło, że o ile zmienię przekonania osiągnę więcej”
najbardziej użyteczne wiedza wyniesiona ze szkolenia:
 „to to, że potrafię sformułować swoje cele i określić środki potrzebne do ich realizacji, „to to, że muszę bardziej poznać siebie, żeby zrozumieć innych”
dodatkowy komentarz:
 „po raz pierwszy miałam przyjemność współpracy z tak wspaniałym trenerem, który ma tak wielką wiedzę i charyzmę, w ośrodku zachowań jest atmosfera ciepła i życzliwości, co bardzo podnosi jego ocenę” 

JAK SZKOLIĆ, ROZWIJAĆ, INSPIROWAĆ 

w ramach programu najbardziej zainteresowały mnie:
„zagadnienia z przygotowania planu i budżetu szkoleń”
„wspaniałe prowadzenie zajęć przez trenera”
„uzupełnienie strony merytorycznej szkolenia o różnorodne zajęcia wieczorne to świetny pomysł”
„bardzo ciekawy wystrój jadalni”
w codziennej pracy zawodowej skorzystam:
„z umiejętności przeprowadzenia cyklu od analizy potrzeb szkoleniowych aż do analizy wyników”
najbardziej podobało mi się: „zorganizowanie całego czasu pobytu”
co chciałby Pan/Pani zmienić w swojej pracy po tym szkoleniu?
„wprowadzić ocenę szkoleń, stworzyć bazę danych firm szkoleniowych i przekonać szefów o konieczności szkoleń”
„chciałbym podnieść rangę szkoleń w mojej firmie”
„bardzo dużo, zwłaszcza w badaniu efektywności szkoleń, analizie potrzeb szkoleniowych, szkolenie to utwierdziło mnie w przekonaniu, że zmierzam we właściwym kierunku”
„będę dopiero budować dział szkoleń, lecz wg zdobytej tu wiedzy i zastosowaniem nabytych umiejętności” 

JAK ORGANIZOWAĆ PRACĘ SWOJĄ I PODLEGŁYCH PRACOWNIKÓW, PODEJMOWAĆ DECYZJE I WPROWADZAĆ ZMIANY  

Najbardziej podobało mi się:
„odwoływanie do konkretnych przykładów Duża liczba ćwiczeń, praktyczna strona szkolenia - testy ćwiczenia, film video” Najbardziej użyteczna wiedza wyniesiona ze szkolenia:
„jak postępować z podwładnymi, jak wyznaczać cele”
W codziennej pracy skorzystam :
„delegowanie uprawnień, dobór grupy”  

JAK WDRAŻAĆ SYSTEM OCEN PRACOWNICZYCH  

Najbardziej podobało mi się:
„praktyka trenerki , sposób prowadzenia szkolenia”
Najbardziej użyteczna wiedza wyniesiona ze szkolenia:
„konstruowania narzędzi do oceny”

SYSTEM WYNAGRODZEŃ 2001