JAK WDRAŻAĆ SYSTEM OCEN PRACOWNICZYCH 

Program został przygotowany dla Kadry Kierowniczej i osób, które bezpośrednio dokonują ocen pracowników.

CELE:

  • Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z podstawowymi metodami wdrażania systemu ocen pracowniczych.
    Praktyczne metody dokonywania bieżących i okresowych ocen pracowników umożliwią efektywną analizę osiągnięć pracownika i wskazanie najważniejszych czynników motywacyjnych.

PROGRAM:

  • System ocen pracowniczych- jego rola w zarządzaniu Kapitałem Ludzkim

  • Ocenianie pracowników w procesie zarządzania Firmą założenia systemu ocen pracowników - zasady, procedury, wzory formularzy opis kategorii

  • Metody i narzędzia oceniania.

  • Ocena pracownika jako bodziec motywacyjny i warunek skutecznego motywowania.

  • Zagrożenia oceniania - typowe błędy oceny.

  • Jak oceniać efekty pracy- kryteria, metody i techniki.

  • Uwarunkowania skuteczności ocen - jak minimalizować błędy popełniane przy ocenianiu.

  • Określenie kryteriów efektywności pracowników. 

  • Jak oceniać pracowników - dobór kryteriów i argumentacji.

  • Jak prowadzić rozmowę oceniającą.

  • Efektywne komunikowanie się w sytuacji oceniania i motywowania pracowników. 

  • Skuteczność oddziaływania motywacyjnego podczas rozmowy oceniającej (metaprogramy, systemy reprezentacji, dostrojenie, empatia).

  • Podstawowe zasady warunkujące skuteczne przeprowadzenie rozmowy oceniającej. 

  • Samoocena menedżera.

  • Budowanie motywacji poprzez umiejętne stosowanie informacji zwrotnej

  • Feedback.

  • Jak oceniać aby motywować - 12 zasad wydobywania z ludzi tego co w nich najlepsze.

  • Psychologiczne aspekty sprawiedliwego wynagradzania.

  • Okresowa konferencja poświęcona planowaniu - nowy sposób oceny pracy.

METODY SZKOLENIA:

  • Szkolenie jest prowadzone metodą warsztatową aktywizującą uczestników poprzez analizy przypadków, odgrywanie ról, pracę w małych grupach, burze mózgów, symulacje, pracę z kamera video. 

 

Wielkość grupy: 7 - 12 osób

Koszt uczestnictwa obejmuje:

  • 18 godzin zajęć merytorycznych 

  • 4 godziny zajęć wspomagających

  • komplet materiałów szkoleniowych

  • komplet materiałów do pracy

  • zaświadczenie o ukończeniu szkolenia dla każdego uczestnika 

  • wyżywienie i zakwaterowanie w ośrodku szkoleniowym koło Warszawy.

zgłoszenie

 

Jeśli macie Państwo pytania, proszę o kontakt