PSYCHOLOGIA REKRUTACJI

Warsztat ten adresujemy przede wszystkim do osób zajmujących się obecnie lub przygotowujących się do prowadzenia procesu zatrudniania nowych pracowników:: Dyrektorów, Kierowników działów oraz osób odpowiedzialnych za rozwój zarządzania zasobami ludzkimi

EFEKT:

Zdobycie umiejętności w zakresie:

• rozpoznawania najczęstszych błędów dotyczących analizy dokumentów

• efektywnego wykorzystania czasu poświęconego analizie dokumentów kandydata

• przygotowania do rozmowy z kandydatem

• unikania błędów podczas analizy porównawczej kandydatów

• rozpoznawania sygnałów ostrzegawczych

• odkrywania przyszłych "gwiazd" oraz specjalistów technicznych i społecznych

• przeprowadzania rozmowy w sprawie referencji kandydata

• odpowiedniego aklimatyzowania nowego pracownika w środowisko pracy

• eleganckiego i jak najmniej stresującego sposobu przeprowadzenia rozmowy derekrutacyjnej

PROGRAM:

• kultura organizacyjna - czym jest, jak powstaje

• rola i miejsce pracownika w firmie, sposoby aktywizowania do dobrej pracy

• etyka w firmie oraz reputacja firmy na rynku

• rozłożenie procesu rekrutacji na 11 etapów, charakterystyka, sposób przygotowania, przeprowadzenie

• marketingowe wykorzystanie ogłoszeń prasowych w rekrutacji personelu

• przeglądanie i ocenianie życiorysów

• przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej oraz sygnały ostrzegawcze

• różnego rodzaju uprzedzenia przy formułowaniu opinii na temat kandydatów

• zjawiska zniekształcające nasze spostrzeganie

• spostrzeganie samego siebie - samoocena

• sposoby sprawdzanie referencji kandydata

• kandydat zatrudniony - co dalej?

• omówienie problemu długości zatrudnienie w firmie oraz przyczyn absencji

• przeprowadzanie rozmowy z pracownikiem, którego należy zwolnić

• charakterystyka postaw życiowych

MATERIAŁY:

• Uczestnicy treningu otrzymują materiały autorskie zawierające uszczegółowioną wiedzę, a także testy i kwestionariusze umożliwiające dokładne rozpoznanie własnych umiejętności w pracy z ludźmi.

METODY SZKOLENIA:
Trening prowadzony jest przy wykorzystaniu wielu metod interaktywnych jednocześnie przygotowujących uczestników do samodzielnego posługiwania się nimi. Są to: 

• gry symulacyjne,

• praca w małych grupach,

• techniki NLP,

• burze mózgów,

• ćwiczenia.

Wielkość grupy: 7 - 12 osób

Koszt uczestnictwa obejmuje:

• 18 godzin zajęć merytorycznych 

• 4 godziny zajęć wspomagających

• komplet materiałów szkoleniowych

• komplet materiałów do pracy

• zaświadczenie o ukończeniu szkolenia dla każdego uczestnika 

• wyżywienie i zakwaterowanie w ośrodku szkoleniowym koło Warszawy.