Audyt potrzeb szkoleniowych to ustalanie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych poszczególnych pracowników firmy oraz firmy jako całości, a także określenie najbardziej odpowiednich
i efektywnych sposobów zaspokojenia ich potrzeb. Audyt potrzeb szkoleniowych, który przeprowadzimy dla Państwa odpowie na pytania: w jaki sposób planowy i zorganizowany zaspokoić potrzeby: organizacyjne, grupowe i indywidualne. Obejmować będzie także trzy poziomy: wdrażania, doskonalenia i wprowadzania innowacji. W proces identyfikacji włączeni będą: menedżerowie lub osoby odpowiedzialne za podejmowanie strategicznych decyzji, menedżer ds. szkoleń (dział szkoleń), menedżerowie liniowi, uczestnicy szkoleń, przedstawiciel potencjalnego projektodawcy.
Metodą Modelu Zintegrowanego® dokonamy analizy obecnie posiadanych umiejętności, wiedzy i postaw pracowników. Przy zastosowaniu Kwestionariusza FSN (Future Skills Needed®), określimy niezbędne wymagane umiejętności i postawy, które w przyszłości odpowiadać będą zmianom technologicznym i środowiskowym. Aby określić potrzeby szkoleniowe posłużymy się Modelem Roberta Diltsa.
Wynikiem przeprowadzonego audytu, będzie raport zawierający zidentyfikowane obszary tematyczne do opracowania projektów szkoleniowych.
Audyt będzie realizowany w indywidualnie ustalonym miejscu terminie i czasie. W koszcie projektu mogą znaleźć się koszty doradztwa przy określaniu szczegółowych potrzeb szkoleniowych.
Firmy zainteresowane projektami szkoleniwoymi finansowanymi z Europejskiego Funduszu Społecznego prosimy o kontakt:
Agnieszka Szkop-Gwiazda 046 855 24 13
|
