|
|
Niepowodzenia organizacji często nie są wynikiem złego przywództwa, ale wynikiem złej efektywności zespołu? Obserwacja pojedynczych osób wchodzących w skład zespołu wskazały następującą listę charakterystycznych cech efektywnego członka zespołu. Taka osoba:
Rozumie i jest zaangażowana w cele grupy
Jest przyjacielska
Przyznaje i omawia konflikt otwarcie
Słucha innych ze zrozumieniem
Włącza innych w proces podejmowania decyzji
Uznaje i respektuje indywidualne różnice
Dostarcza pomysłów i rozwiązań
Wartościuje pomysły i udział innych
Uznaje i wynagradza wysiłki zespołu
Popiera i ocenia komentarzem temat osiągnięć zespołu
Charakterystyki te są w następstwie wzoru, alternatywą zadań i zachowań przywódcy. Ten wzór zachowań jest początkowym etapem rozwoju modelu budowania zespołu.
|
|
|
