|
|
| 27-01-2001 |
|
Aneta Baczyńska
|
ZBUDUJ ZESPół
|
W pracy istotne jest stałe ulepszanie relacji interpersonalnych w pracy. Polecam więc wszystkie szkolenia związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi w firmie. System ocen i motywowania pracowników, ich rekrutacji i gospodarowanie wynagrodzeniem doskonali się podczas treningów i warsztatów. Poza tym wiadomo, że menedżer powinien być elastyczny. Proponujemy tu kursy takie jak "Psychologia rekrutacji" czy "Jak oceniać, aby motywować". Kolejnym ważnym i przydatnym szkoleniem jest rozwijanie umiejętności przywódczych wśród kadry kierowniczej.
Nowością, która ma szanse przebojem zdobyć rynek, są szkolenia z dziedziny płac. Obejmują one zagadnienia proceduralne, kompetencyjne, a z drugiej strony wprowadzają spojrzenie czysto ludzkie. Uczymy kierowników i specjalistów HR, jak najlepiej wdrożyć ten problem w firmie. Cały czas prowadzi się programy mające na celu zwiększenie motywacji pracowników.
Co zrobić aby podwładny się nie wypalił, był efektywny i widział sens dalszej pracy, żeby specjalista nie chciał się zwolnić, nie mając szansy na dalszy rozwój. Wiadomo, dlaczego tak inwestuje się w pracowników. Firmy dostrzegają, że ludzie to podstawa. Kiedy następuje u nich deficyt umiejętności, chcą je rozwijać, bo nie warto co chwila zmieniać pracowników i zaczynać naukę od podstaw. Zyskuje się tym lojalność kadry, nie mówiąc o zwiększeniu efektywności (...)
|
|
|
