|
|
| 01-05-2004 |
|
4biz
|
REWOLUCJA W SZKOLENIACH
|
Dr Bogusław J. Feder, prezes Centrum Kreowania Liderów S.A.
Na podstawie badania przeprowadzonego w marcu 2004 przez Hudson Job Index wśród firm działających na rynku polskim aż 35 % pracodawców planuje zatrudnienie nowych ludzi. Najwięcej pracowników zatrudnionych zostanie na stanowiskach handlowych bo aż 18%.
Wzrost zatrudnienia to pierwsza dobra wiadomość, druga dobra wiadomość związana jest z możliwością wykorzystania europejskich pieniędzy miedzy innymi na szkolenia dla nowo zatrudnionych handlowców.
Fundusze europejskie na szkolenia dla firm to 260 mln euro na lata 2004-2008 z Europejskiego Funduszu Społecznego. Ze szkoleń mogą korzystać wszyscy pracownicy, kadra zarządzająca dużych, średnich i małych przedsiębiorstw. Dofinansowanie w formie dotacji wynosi od 35% do 80% kosztów projektu. Pozostałą część kosztów ponosi przedsiębiorstwo. Za współfinansowanie ze strony przedsiębiorstw uznany zostanie także
koszt wynagrodzeń, pracowników uczestniczących w szkoleniach, a tym samym nieobecnych w miejscu pracy
Przygotowanie i realizacja projektów wymaga ścisłej współpracy przedsiębiorstwa z konsultantem Centrum Kreowania Liderów S.A. Pierwszym krokiem do rozpoczęcia współpracy jest przeprowadzenie rzetelnej analizy potrzeb pracowników którzy będą szkoleni. W związku z tym przygotowaliśmy metodologię planowania projek-
tu szkoleniowego z wykorzystaniem m.in. testów i kwestionariuszy badawczych, eksperymentu klienta in cognito, analizy zadań i umiejętności uczestników, bezpośrednich wywiadów z uczestnikami i ich przełożonymi, obserwacji uczestniczącej. Im głębszy i dokładniejszy proces analizy potrzeb szkoleniowych tym pełniejszy i wszechstronny będzie projekt szkolenia.
Do każdego przedsiębiorstwa podchodzimy indywidualnie. Każdy z konsultantów pracuje ze stałą grupą klientów co umożliwia dobre rozeznanie w potrzebach danej firmy i branży.
Ponieważ pierwsze terminy składania wniosków zostaną ogłoszone przez PARP już za kilka tygodni warto sprecyzować już dziś jakiego rodzaju szkolenia są potrzebne oraz uzgodnić z konsultantem ds. szkoleń plan pracy .
Projekty aby mieć szansę powodzenia w konkursie muszą być przede wszystkim: opracowywane wspólnie z przedsiębiorstwem, oparte na rzetelnej analizie potrzeb szkoleniowych pracowników którzy będą szkoleni, długofalowe - dające efekty w dłuższej perspek-
tywie, pomocne w realizacji strategii firmy.
W rym miejscu należy nadmienić, że przedstawiciel Centrum Kreowania Liderów S.A wziął udział w szkoleniu dla potencjalnych projektodawców Europejskiego Funduszu Społecznego, zorganizowanym przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości i działający w jej ramach Krajowy Ośrodek Szkoleń Europejskiego Funduszu Społecznego.
|
|
|
