|
|
| 7 KROKÓW DO SKUTECZNEGO SZKOLENIA |
|
ETAP I PRZYGOTOWANIE OFERTY zawierającej: tematykę szkolenia, jego przeznaczenie, cele, czas trwania, referencje w zakresie zrealizowanych szkoleń oraz profil firmy
ETAP II ZŁOŻENIE ZLECENIA Akceptacja wstępnych warunków organizacyjnych, finansowych oraz złożenie pisemnego zlecenia na przygotowanie indywidualnie dostosowanego programu szkolenia.
W zleceniu Zleceniodawca powinien wskazać:
* problematykę szkolenia,
* termin realizacji,
* czas szkolenia,
* zaakceptowaną cenę
* ilość osób przewidzianych do szkolenia
ETAP III PRZYGOTOWANIE PROGRAMU SZKOLENIA zgodnie z złożonym zapytaniem i wynikami identyfikacji potrzeb szkoleniowych, zawierającego:
* Założenia organizacyjno - programowe, które obejmują: formę nauczania, zakres tematyczny, liczbę uczestników i sposób ich doboru, liczebność grup szkoleniowych, czas trwania, metodykę nauczania, sposób organizacji
* Plan nauczania wraz z rozkładem zajęć, realizowanymi treściami, wykazem trenerów.
ETAP IV PRZYGOTOWANIE SZKOLENIA
* Przygotowanie programu szkolenia dostosowanego do potrzeb Klienta
* Podpisanie umowy na realizację szkolenia
* Przygotowanie materiałów szkoleniowych
o opracowanie skryptu
o opracowanie ćwiczeń (case study's) dla konkretnej grupy
o foliogramy
o prezentacja multimedialna
o podręcznik uczestnika szkolenia
o materiały dodatkowe (aktualny zbiór przepisów, kodeksy, kwestionariusze etc.)
* Opracowanie indywidualnej metodologii i strategii szkolenia
* Przygotowanie i wdrożenia trenerów zaangażowanych w proces rozwoju kompetencji
ETAP V REALIZACJA SZKOLENIA
ETAP VI WNIOSKI I MATERIAŁY POSZKOLENIOWE
* Ocena szkolenia: ankiety uczestników, raport prowadzącego, raport koordynatora, analiza ankiet, podsumowanie, wnioski i sugestie, wskazówki dalszego postępowania
* Materiały poszkoleniowe
ETAP VII ZAPLANOWANIE KOLEJNYCH SZKOLEŃ
W sprawie szczegółów merytorycznych i organizacyjnych kontakt:
Agnieszka Szkop-Gwiazda
046 855 24 13
a.szkop-gwiazda@ckl.com.pl
|
|
|
