1.Badanie potrzeb szkoleniowych Klienta:

Każdą realizacją szkolenia na zlecenie zaczynamy od badania indywidualnych potrzeb Klienta.

1. Rozpoznanie stanu obecnego
2. Określenie stanu pożądanego
3. Ustalenie obszarów w których niezbędne jest szkolenie
4. Identyfikacja umiejętności i kompetencji pracowników, które muszą być wsparte szkoleniami (ankiety, wywiady)

Proponujemy przeprowadzenie spotkania konsultacyjnego, w którym wzięli by udział, potencjalni uczestnicy szkolenia, osoba prowadząca szkolenie, a także konsultant z ramienia CKL SA.

2.Zaprojektowanie i przygotowanie szkolenia :

1. Precyzyjne określenie celów
2. Opracowanie programu szkoleniowego
3. Wybór i przygotowanie trenera
4. Dobór metod i form uczenia
5. Zaprojektowanie ćwiczeń
6. Przygotowanie materiałów szkoleniowych

Metodologia

Szkolenia organizujemy wykorzystując indywidualnie dobrane metody nauczania:

1. Seminarium-nabywanie wiedzy i umiejętności
2. Warsztaty-nabywanie i ćwiczenie umiejętności
3. Trening-intensywne ćwiczenie i wyrabianie umiejętności , nawyków
4. Analiza przypadków i ćwiczeń praktycznych z uwzględnieniem specyfiki firmy Klienta

Każde szkolenie to połączenie kilku sposobów przekazywania i utrwalania wiedzy

3.Realizacja szkolenia

Wielkość grupy:

Najbardziej efektywna grupa nie powinna przekraczać 20 osób, ze względu na otwarty sposób prowadzenia zajęć (ćwiczenia, dyskusja)

Termin realizacji:

Data szkolenia, każdorazowo ustalana jest ze zleceniodawcą, w zależności od jego potrzeb,

Miejsce szkolenia:

Miejsce realizacji szkolenia zamkniętego ustalane jest ze zleceniodawcą. Proponujemy jednak organizację szkoleń zamkniętych w ośrodkach, lub hotelach po za siedzibą firmy, co umożliwia uczestnikom oderwanie się od bieżących obowiązków i skupienie całej uwagi na przekazywanych informacjach.

4.Ocena efektywności szkolenia :

1. Badamy poziom satysfakcji uczestnika(ankiety)
2. badamy wiedzę i umiejętności uczestników (testy),
3. dokonujemy wnikliwej oceny wyników testów.

5.Raport po szkoleniu

CKL SA przygotowuje każdorazowo raport z przebiegu szkolenia. Raport zawiera:

1. Opis metod szkoleniowych i przebiegu szkolenia
2. Charakterystykę ćwiczeń i wykładów,
3. Wyniki przeprowadzonych testów,
4. Analizę ankiet wypełnianych przez uczestników,
5. Wnioski do dalszej pracy

6.Ciągłość procesu edukacji

CKL SA zapewnia stałym Klientom ciągłość procesu edukacji - Indywidualny Konsultant Firmy:

1. Współpraca na każdym etapie szkolenia
2. Obecność na wszystkich zajęciach
3. Merytortczne opracowanie szkoleń , które są naturalną i bezpośrednią kontynuacją poprzednich i stanowią kolejny krok w rozwoju organizacji
4. Organizacja i koordynacja szkoleń

Szczegóły organizacyjne

Tajemnica:

CKL SA zobowiązuje się do nie ujawniania podmiotom trzecim informacji związanych z zawarciem i wykonywaniem Umowy, a dotyczących w szczególności tajemnic handlowych, technologicznych i organizacyjnych zleceniodawcy, a także informacji wyraźnie i pisemnie wskazanych przez Zleceniodawcę w trakcie realizacji umowy jako informacji objętych obowiązkiem poufności.

Cena:

Cena szkolenia zamkniętego każdorazowo uzgadniana jest z Klientem.

Sposób i termin płatności

Wpłata w wysokości ustalonej przez obie strony oddzielną umową powinna zostać wpłacona na konto CKL SA w terminach ;zazwyczaj 50% kwoty przed datą rozpoczęcia szkolenia ,50% kwoty 7 dni po zakończeniu szkolenia

Centrum Kreowania Liderów każdej osobie uczestniczącej w szkoleniu wydaje zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.