|
JAK POWSTAŁA NASZA WIARYGODNOŚĆ?
Wszystko zaczęło się w 1988 roku, kiedy w Polsce rozpoczynała się głęboka transformacja ustrojowa. Wówczas stało się widoczne, że przeobrażenia, które czekają kraj będą dotyczyły głównie zmian ludzkich postaw i ich wyobrażeń o rzeczywistości. Systemowe zmiany ekonomiczne mogły dokonywać się tylko dzięki zmianom ludzkiej mentalności, i hasło to może jest nawet bardziej aktualne obecnie. Oczywisty więc wydał się fakt, który mimo upływu tak wielu lat nadal jest aktualny, że to nasze przyzwyczajenia, schematy, kierujące nami paradygmaty myślenia i podejmowane działania, są główną przeszkodą w adaptacji do zmieniającego się środowiska.
Przeczuwanie przyszłych zmian, przewidywanie i zrozumienie procesów wpływania jednostek na zmianę postaw pojedynczych osób, grup i zespołów, zaowocowało założeniem Centrum Kreowania Liderów – firmy szkoleniowej i wydawniczej, której misją stało się
tworzenie sprzyjających warunków dla kształtowania postaw
profesjonalnych i przywódczych we współczesnej Polsce
Miejscem, wokół którego został skoncentrowany wysiłek stworzenia jednej z pierwszch instytucji szkoleniowych (do 1994 roku wymieniana jako szkoła dla menedżerów), była mała osada znajdująca się 50 km od Warszawy o nazwie Kłudzienko.
Ośrodek szkoleniowy, który wpisał się głęboko w proces kształcenia kadry menedżerskiej wśród tysięcy polskich firm.
Myślą przewodnią i inspiracją procesu edukacyjnego było przekonanie, i nadal jest, że w każdym człowieku tkwią potencjalne możliwości do zmiany, należy tylko stworzyć sprzyjające warunki i uruchomić motywację do ujawnienia się twórczych możliwości.
Niepowtarzalna atmosfera ośrodka oddziaływała magią wypracowanego procesu dydaktycznego. Uczestnicy szkoleń nabywali wiele praktycznych wiadomości i umiejętności, dzięki starannie zaplanowanym metodom szkoleniowym, wśród których unikalnymi były takie zajęcia jak: nauka zachowań werbalnych i niewerbalnych poprzez ruch, taniec, muzykę, plastykę. Niekonwencjonalne zajęcia, oderwanie od otaczającej rzeczywistości powodowały, że wśród uczestników szkoleń dokonywała się często głęboka i nagła metamorfoza. Po powrocie do swoich miejsc pracy szybko stawali się przewodnikami grup i zespołów.
W pierwszy okresie naszego funkcjonowania (do 1996 - 97) wyspecjalizowaliśmy się w programowaniu i realizacji długofalowych projektów szkoleniowych o charakterze stacjonarno-sesyjnym takich jak: . Szkoła dla Menedżerów (6 sesji, 240 godzin), Studium Rozwoju Przywództwa (6 sesji, 180 godzin), Studium Marketingu i Sprzedaży (4 sesje, 120 godzin), Studium Menedżera Personalnego (6 sesji, 180 godzin), Studium Rachunkowości i Finansów (4 sesje, 120 godzin), Studium Zarządzania Finansami (4 sesje, 120 godzin), Amerykańska Szkoła Rozwoju (6 sesji, 120 godzin) .W tym okresie wykształciliśmy kilka tysięcy kierowników, menedżerów, liderów, którzy rozwinęli w sobie niekonwencjonalne podejście do rzeczywistości, przyczyniając się swoja postawa do zmian w swoich środowiskach.
Ogromny wpływ na rozwój naszych kompetencji, jako nowoczesnej firmy szkoleniowej, miało pozyskiwanie know-how, szczególnie we współpracy z konsultantami amerykańskimi i zagranicznymi firmami wydawniczymi
(samodzielnie wydanych ponad 80 książek dotyczących przywództwa i zarządzania).
Do 1995 roku w różnej formie pracowało na rzecz Centrum Kreowania Liderów 17-tu amerykańskich konsultantów. Pracownicy zatrudnieni w CKL S.A. wielokrotnie wyjeżdżali i nadal wyjeżdżają na seminaria do USA, przenosząc wiedzę i doświadczenie do polskich firm.
Z zorganizowanych w latach 1992 – 96 wyjazdów zagranicznych o charakterze edukacyjno- biznesowym
Bussines Adventure Tours
do USA, Wielkiej Brytanii, Austrii (współpraca z Austriacką Izbą Gospodarczą) skorzystało 330 menedżerów z całej Polski. Dzięki organizacji tych wypraw nabraliśmy doświadczenia w kontaktach międzynarodowych, a osoby uczestniczące w tych wyjazdach nawiązały liczne kontakty gospodarcze, zdobyły doświadczenie za granicą i przenosiły do swoich firm.
Istotnym przełomem w kształtowaniu się naszych kompetencji było świadome zwrócenie uwagi na problem wartości etycznych w działalności firmy szkoleniowej, co zaowocowało współpracą z Katedrą Etyki Życia Gospodarczego Polskiej Akademii Nauk przy tworzeniu
jednego z pierwszych Kodeksów Etycznych firmy (1997-98).
W 2001 roku CKL S.A. zrezygnowało z prowadzenia własnego ośrodka szkoleniowego w Kłudzienku na rzecz realizacji swojej misji na terenie całej Polski. Od 2002 roku aktywnie uczestniczymy w procesie edukacji kadr MSP, biorąc udział jako merytoryczny partner w programach Twoja Firma w Europie (wrzesień 2002 – maj 2003: 50 jednodniowych konferencji w największych miastach Polski) i Europa w Twojej Firmie. Możesz więcej (październik 2003 – czerwiec 2004) i
dzieląc się swoimi kompetencjami z przedsiębiorcami z całego
kraju.
Realizując założenia Strategii Lizbońskiej współpracujemy z Polską Agencją Rozwoju Przedsiębiorczości (zrealizowaliśmy m.in.16 regionalnych seminariów w okresie czerwiec – październik 2003, których sponsorem był Bank BPH – PBK, na temat sposobów pozyskiwania i mądrego wykorzystywania dotacji unijnych).
Jako sponsor wspieramy ideę konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi, współpracując z Instytutem Pracy i Polityki Socjalnej.
Nasze kompetencje merytoryczne wykorzystujemy we współpracy z Instytutem Nauk Humanistycznych Akademii Obrony Narodowej przy programie „Przywództwo i negocjacje”.
Te wszystkie doświadczenia i umiejętności pozwalają skutecznie planować strategię działania. W związku z potrzebą efektywnego wykorzystania przez Polskę pomocy finansowej skierowanej do kadry menedżerskiej w sierpniu 2003 roku statut firmy został dostosowany do wymogów Ustawy o Instytucjach Użyteczności Publicznej, a nasi pracownicy aktywnie uczestniczą w
Krajowym Systemie Przygotowań do Funduszy
Strukturalnych.
W październiku 2003 r. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości zakwalifikowała CKL S.A. do Krajowego Ośrodka Szkoleniowego Europejskiego Funduszu Społecznego jako potencjalnego projektodawcę, do Europejskiego Funduszu Społecznego.
Umiejętność rozpoznawania potrzeb przedsiębiorstw, oryginalne pomysły na szkolenia i nowatorskie projekty edukacyjne a także unikalne merytorycznie materiały seminaryjne – poparte praktycznym doświadczeniem w działalności szkoleniowej od 1991 roku oraz
udokumentowane referencjami
- to najmocniejsze kompetencje Centrum Kreowania Liderów S.A.
|
