-
TWÓRCZE METODY RADZENIA SOBIE W TRUDNYCH SYTUACJACH W WARUNKACH SILNEGO STRESU - NEGOCJACJE I ROZWIĄZYWANIE KONFLIKTÓW - czyli co, jak i kiedy stosować aby skutecznie bronić się przed presją i manipulacją oraz efektywnie wpływać na innych. Nowe metody na stare problemy
-
program
-
COACHING - czyli jak motywować, inspirować wydobywając z ludzi to, co najlepsze
- program
-
BUDOWANIE I
KIEROWANIE ZESPOŁEM, INSPIROWANIE WSPÓŁDZIAŁANIA I PARTNERSTWA
- program
-
JAK OCENIAĆ ABY MOTYWOWAĆ
- program
-
PLANOWANIE I ORGANIZACJA PRACY
- program
-
PODEJMOWANIE TRAFNYCH DECYZJI w epoce rewolucji informacyjnej
- program
-
SYSTEM WYNAGRODZEŃ
- program
-
TRENING ASERTYWNOŚCI
- program
-
Menedżer
jutra sesja I - program
-
Menedżer Jutra sesja II - czyli jak
pokonywać własne ograniczenia, wykonywać rzeczy z pozoru niemożliwe poprzez optymalne gospodarowanie czasem i potencjałem pracowniczym. Skuteczne narzędzia i metody
- program
PSYCHOLOGIA REKRUTACJI - czyli jak odnaleźć w gąszczu kandydatów brakujące ogniwo, które pozwoli Waszemu zespołowi pracować w pełni swych możliwości
- program
-
JAK WDRAŻAĆ SYSTEM OCEN PRACOWNICZYCH - czyli co decyduje o efektywności i wpływa na skuteczność procesu oceny pracowników. Praktyka, praktyka, praktyka! -
program
-
SOOP - czyli zaprojektować, wdrożyć i monitorować skuteczne systemy ocen
pracowniczych
-
Psychologia rekrutacji
- czyli jak pozyskać najlepszych
-
Controlling personalny
- czyli jak racjonalnie wykorzystać potencjał ludzki w organizacji
-
Wynagrodzenia 2001
- czyli jak inwestować w pracowników
-
Najlepszy dział
- czyli jak zaprojektować wydajną pracę w zespołach
-
Diagnozowanie potencjału pracowniczego
- czyli jak dobrać i wykorzystać najlepsze techniki i metody sprawdzające predyspozycje, talenty i deficyty ludzi w organizacji
-
Dobór i selekcja pracowników
- jak planować i realizować wewnętrzną i zewnętrzną rekrutację pracowników
-
Ścieżki rozwoju i kariery pracowników
- jak nadawać kierunek, wyznaczać cele i monitorować osiągnięcia pracowników
-
Zarządzanie kompetencjami
- jak najefektywniej wykorzystać potencjał najlepszych
-
Badanie motywacji i satysfakcji zawodowej pracowników
- jak sprawdzić nastroje, odczucia i potrzeby pracowników
-
Warsztat diagnostyczny
- jak sprawdzić predyspozycje, talenty i kondycje zespołów
-
Outsourcing - jak redukować koszty i generować zyski korzystając z usług specjalistów
-
Outplacement - jak poradzić sobie z redukcja etatów w firmie
-
Jak wdrażać system ocen pracowniczych
- czyli jak prowadzić skuteczną rozmowę oceniającą
